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上班三天离职有工资么 上三天班自己不干了有工资吗

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上班三天离职有工资么

有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。

如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

法律依据:各省的工资支付规定。例如:

《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

扩展资料

工资内容

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;

实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

参考资料来源:百度百科:工资

上三天班自己不干了有工资吗

可以。劳动者可依据自身情况在试用期内解除劳动关系。而对于本人辞职的情况,用人单位可以不给予经济补偿,但是其工资一分都不能少,仍应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应工资。

因此,用人单位不能以试工、自行离职为由拒绝支付或克扣劳动者工资。无论试用期是一天、三天还是一个月,用人单位都必须支付相应的工资。所以,案例中店家拒绝支付刘某工资的行为系违法行为,刘某有权要求店家支付其工资。

扩展资料

当用人单位在辞职后不发劳动者应得工资时,可通过下列途径解决

方法一

劳动者可与用人单位协商。

方法二

劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:

劳动监察投诉→流程较简单,适合少量工资、争议较少的情况;

劳动仲裁→流程较复杂,适合工资较多,或需要申请经济补偿、赔偿金等情况。

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