本网站为大家带来了关于“自动离职可以拿工资吗”及“员工自离能拿到工资吗”的答案，下面就由小编为大家解答。

自动离职可以拿工资吗

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

员工自离能拿到工资吗

正式员工离职有工资，用人单位应当按照工人实际工作天数发放工资。用人单位拒绝给离职员工发放应发工资的，属于违法的行为。

根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

以上就是关于“自动离职可以拿工资吗”的相关答案，如果你对“员工自离能拿到工资吗”还有疑问，可以在本网站继续寻找答案或直接咨询本网站专业律师。