您的位置:伴法网 > 婚姻家庭 > 正文

离职后年假没休怎么办 离职时剩余年假怎么办

本网站为大家带来了关于“离职后年假没休怎么办”及“离职时剩余年假怎么办”的答案,下面就由小编为大家解答。

离职后年假没休怎么办

1、可以申请公司安排你休年休假,如果公司不安排,可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。

2、法律依据:
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

离职时剩余年假怎么办

公司可以对未休得你年假补成工资。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定:

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。李金华补充道,如果用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

扩展资料:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

本办法中的“年度”是指公历年度。

参考资料来源:百度百科:企业职工带薪年休假实施办法

以上就是关于“离职后年假没休怎么办”的相关答案,如果你对“离职时剩余年假怎么办”还有疑问,可以在本网站继续寻找答案或直接咨询本网站专业律师。

热门文章